FLIEGE MIT DEM TEAM.
WACHSE MIT DEM TEAM.
Mit Hauptsitz in Hamburg und Berlin, von überall aus tätig.
WARUM PROCUROS
GELEGENHEIT
Das Problem, das wir angehen, ist eines der größten ungelösten Probleme, die es noch gibt (ehrlich gesagt sollte es nicht einmal mehr existieren). In einer Zeit vertikalisierter Lösungen werden wirklich horizontale Problembereiche immer seltener. Obwohl es unglaublich schwer zu lösen ist, streben wir den Aufbau eines Generationenunternehmens an, das die Art und Weise, wie Handelsunternehmen miteinander interagieren, neu definiert.
LEUTE
Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass man die Menschen, mit denen man sich umgibt, vor allem bei der Arbeit, zu stark indexieren sollte. Wir sind ein vielseitiges Team von erstklassigen Ingenieuren und Unternehmensgründern, die besessen davon sind, wirklich schwierige Probleme zu lösen, und die auch vor Unannehmlichkeiten nicht zurückschrecken. Daher sind wir äußerst wählerisch, wenn es darum geht, das Team zu erweitern. Lesen Sie mehr in unserem Einstellungsprogramm weiter unten.
BÜHNE
Wenn Sie sich in dynamischen, oft chaotischen Umgebungen auszeichnen, ist dies genau das Richtige für Sie. Wir sind jung genug, um zehnmal Verantwortung zu übernehmen, berufliche Fortschritte zu machen und individuelle Freiheit zu haben, und doch reif genug, um über etablierte organisatorische Verhaltensweisen und bewährte Verfahren zu verfügen.
WIE WIR ARBEITEN
SCHNELLER ALS ERWARTET.
Wir sind davon überzeugt, dass die Geschwindigkeit der Ausführung alles andere übertrumpft.
WENIGER ABER BESSER.
Wir konzentrieren uns auf weniger Dinge, gehen aber tief und übertreffen die Erwartungen.
BESITZE ES ZU 110%.
Wir sind nicht nur für unsere eigenen Erfolge und Misserfolge verantwortlich, sondern auch für unsere Kunden.
GEWINNEN SIE ALS TEAM.
Wir holen das Beste aus uns heraus und geben Teamsiegen immer Vorrang vor individuellen Gewinnen.
WARUM WIR NICHT (MEHR) ÖFFENTLICH EINSTELLEN
Wir stellen nicht mehr über herkömmliche Kanäle ein und veröffentlichen unsere offenen Stellen nicht mehr öffentlich. Stattdessen stellen wir hauptsächlich über das Netzwerk unseres Teams und über externe Empfehlungen ein. Hier ist der Grund:
DAS STREBEN NACH AUSREISSERN
Wir glauben, dass Sie einen Ausreißer-Einstellungsansatz benötigen, um herausragende Talente zu finden.
Die Herausforderungen, die wir bei Procuros angehen, erfordern Tiefe und Problemlösungsfähigkeiten, die weit über das Konventionelle hinausgehen. Standardmäßige Einstellungsprozesse sind darauf ausgelegt, Standardtalente zu finden. Wir brauchen außergewöhnliche Köpfe, um ein Problem zu lösen, das viele für ein „unmögliches“ Problem halten.
DAS ÖFFENTLICHE EINSTELLUNGSPARADOXON
Traditionelle Einstellungen führen zu einer Verlustsituation für alle Beteiligten. Kandidaten müssen sich durch unpersönliche Bewerbungssysteme wühlen. Teams verbringen unzählige Stunden damit, Bewerbungen zu filtern. Beide Seiten nehmen an intensiven Interviews teil, in denen selten das wahre Potenzial zum Vorschein kommt. Selbst wenn diese Hürden überwunden sind, bleibt das Risiko einer Fehlausrichtung beträchtlich.
Wir haben das aus erster Hand erlebt. Der Aufwand ist immens, das Signal-Rausch-Verhältnis ist schlecht, und trotz aller Bemühungen mussten wir uns von talentierten Leuten trennen, die für unsere spezifischen Herausforderungen einfach nicht geeignet waren.
Was funktioniert eigentlich
Daten lügen nicht. Unsere Mitarbeiter im Netzwerk haben durchweg besser abgeschnitten als diejenigen, die über herkömmliche Kanäle eingestellt wurden. Sie integrieren sich schneller in unsere bestehende Teamdynamik. Sie verstehen unsere Mission intuitiver. Sie benötigen weniger Onboarding und liefern dennoch früher außergewöhnliche Ergebnisse.
Wir haben ein unglaublich leistungsstarkes kleines Team aufgebaut. Jetzt konzentrieren wir uns darauf, auf diesem Kern aufzubauen und Mitarbeiter mit nachgewiesener Chemie und Erfolgsbilanz in ähnlichen Problembereichen hinzuzufügen.
Ein bewusster Kompromiss
Wir sind uns bewusst, dass dieser Ansatz dazu führt, dass wir außergewöhnliche Personen übersehen, die nicht zufällig zu unserem erweiterten Netzwerk gehören. Wir haben uns jedoch bewusst dafür entschieden, die Effizienz und den Teamzusammenhalt in dieser kritischen Phase unseres Wachstums zu optimieren.
Es geht nicht darum, exklusiv zu sein — es geht darum, bewusst mit unseren wertvollsten Ressourcen umzugehen: Zeit und Aufmerksamkeit.
Eine offene Tür für das Außergewöhnliche
Wir stellen zwar nicht öffentlich ein, aber unsere Tür bleibt offen für wirklich Außergewöhnliche, die sich unserer Mission zutiefst verbunden fühlen. Wenn Sie sich in Bezug auf Tatendrang und Ehrgeiz zu den besten 0,1% zählen, besessen davon sind, „unmögliche“ Probleme zu lösen, und sich von dem, was wir bei Procuros entwickeln, wirklich überzeugt fühlen, würden wir gerne von Ihnen hören. Wenn das der Fall ist, wenden Sie sich bitte an [email protected].
Wir ignorieren Inklusivität nicht — wir konzentrieren uns einfach darauf, ein möglichst effektives Team zusammenzustellen, um die außergewöhnlichen Herausforderungen zu bewältigen, die vor uns liegen.
Procuros ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Rasse, Religion, Geschlecht, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.